Rubrika: Kariéra. Téma: Zavedením nástrojů pro sladění práce a rodiny firmy ušetří.
Pondělí 21. listopadu 2011
Pondělí 16. 7. 2012 po půlnoci na ČT24
Přehrát
00:00:20 Umožněte svým zaměstnancům sladit práci a rodinu a ušetříte -
00:00:24 potvrzují nejrůznější výzkumy.
00:00:26 K politice slaďování se ale u nás hlásí hlavně dceřiné firmy
00:00:30 nadnárodních společností,
00:00:31 které ji přebírají od svých zahraničních matek.
00:00:39 České firmy nezačínají tím, že by se rozhodly,
00:00:43 že vypracují program a politiku,
00:00:45 a přihlásily se k nějaké etice a zodpovědnosti vůči zaměstnancům.
00:00:50 Často i ve firmách, kde oficiálně neexistuje program slaďování
00:00:54 pracovního a soukromého života, existují jedinci,
00:00:57 kteří si dokážou nějakým způsobem upravit svoji pracovní dobu.
00:01:18 Špatných zkušeností by se našla celá řada.
00:01:20 Vina ale není jen na straně zaměstnavatelů.
00:01:23 Požadavek na umožnění slaďovat vznáší podle sdružení APERIO
00:01:27 pouze asi 5 % zaměstnanců.
00:01:33 U nás se to změní v okamžiku, kdy ženy začnou požadovat
00:01:37 mít prostor pro rodinu i pro práci,
00:01:40 přestanou se podceňovat.
00:01:42 A stejně tak na druhou stranu tomu pomůže to,
00:01:46 když otcové - teď nově vstupující generace do této role -
00:01:50 začnou vznášet ty požadavky také.
00:02:05 Existují ale i pozitivní příklady.
00:02:08 Štěpán Suchochleb se v práci i domácnosti střídá s manželkou
00:02:11 rovným dílem.
00:02:13 Dva a půl dne tráví v kanceláři, stejnou dobu se pak sám stará
00:02:17 o nejmladší ze svých tří dcer.
00:02:18 Já mám práci, kde si opravdu můžu říct, co kdy a kde budu dělat,
00:02:23 akorát je potřeba, aby ta práce byla udělaná,
00:02:27 takže je to trochu o disciplíně, ale je mi to prostě jedno,
00:02:30 jestli do té kanceláře jedu teď nebo až zítra.
00:02:33 My sice se tady staráme o děti půl napůl,
00:02:35 ale 95 % lidí si to naprosto nemůže dovolit,
00:02:38 protože pracují v nějaké soukromé firmě, kde by řekli
00:02:41 "buď budete pracovat tady, nebo se budete starat o dítě",
00:02:45 nebudou na ně čekat a nebudou jim žádné flexibilní úvazky umožňovat,
00:02:49 a stát to taky vlastně nepodporuje.
00:03:04 Italka Cinzia Gussoni pracuje z domu na zkrácený úvazek
00:03:07 u české pobočky nadnárodní dodavatelské společnosti
00:03:11 a zároveň se stará o půlročního syna.
00:03:13 Práce je pro mě velmi důležitá,
00:03:15 i když můj syn samozřejmě ještě víc.
00:03:17 Ale je dobré, že jsem profesně aktivní a můžu přemýšlet
00:03:21 i o něčem jiném než jen o domácnosti.
00:03:23 To, že jsem se mohla vrátit do práce dřív, než je obvyklé,
00:03:27 bylo oboustranně výhodné.
00:03:29 Většinou začínám pracovat mezi půl šestou a šestou ráno.
00:03:33 Můj syn Daniel ještě spí a já můžu strávit
00:03:35 pár klidných hodin u počítače.
00:03:37 Pak vstane, takže ho nakrmím a starám se o něj.
00:03:40 Přes den pracuji vždy, když si syn zdřímne.
00:03:43 Někdy se snažím pracovat, i když je vzhůru,
00:03:45 je to takový můj malý asistent, každý v naší firmě ho zná.
00:04:02 Dvojčata Michala Závišky už odrostla.
00:04:05 Přesto když je potřeba zajít s dětmi k doktorovi,
00:04:08 je většinou řada na něm.
00:04:10 My jsme se se ženou střídali na rodičovské dovolené
00:04:13 zhruba v polovině.
00:04:15 Začátku jsem byl jenom doma, po určité době jsem se vrátil
00:04:20 do práce na částečný úvazek, hlavně z ekonomických důvodů.
00:04:23 Já si myslím, že zaměstnavatel nemá moc na výběr,
00:04:27 jestli umožní nebo neumožní.
00:04:29 Zákoník práce mu to nařizuje podle mne.
00:04:34 A pokud je zaměstnavatel rozumný, tak je rád,
00:04:38 když člověk chce začít dřív pracovat,
00:04:43 i když se zároveň stará o děti.
00:04:48 Nástrojů umožňujících slaďování je celá řada.
00:04:51 Flexibilní nebo různě upravená pracovní doba, práce z domu,
00:04:55 létající kancelář, podpora péče o děti či příbuzné.
00:04:58 Neexistuje firma, kde by bylo slaďování úplně nemožné.
00:05:02 Když firma otevře téma slaďování, měla by začít s malými krůčky.
00:05:08 Stačí třeba zavést dobrý informační systém,
00:05:10 ve kterém mohou zaměstnanci najít právní podporu
00:05:13 nebo informace o tom, kde jsou vhodné školky, nebo co dělat,
00:05:17 když se třeba člověk rozvádí.
00:05:18 I rozvod je totiž období, kdy je potřeba sladit práci a rodinu.
00:05:22 V německých firmách jsou oddělení nazvaná
00:05:25 "asistence pro slaďování práce a osobního života",
00:05:27 a tam radí zaměstnancům, co dělat v různých životních situacích.
00:05:31 -Work Life Balance není jenom o rodičích,
00:05:34 ale je komplexně o celém lidském životě.
00:05:36 Work Life Balance programy jsou pro lidi starší,
00:05:39 kteří potřebují už větší péči lékařskou
00:05:43 nebo potřebují menší životní tempo, nebo pro vstupující na trh práce,
00:05:48 pro studenty.
00:06:04 Na Švédsko je nahlíženo jako na modelový příklad
00:06:07 genderové rovnoprávnosti i slaďování práce a rodiny.
00:06:11 Ale dobře na tom jsou také ostatní severské země.
00:06:15 Asie a některé země východní Evropy jsou zase naopak nejvíc pozadu.
00:06:22 U nás v bance máme naprostou flexibilitu
00:06:24 týkající se pracovní doby i místa.
00:06:27 Myslím si ale, že je vždy dobré, když je toto téma
00:06:30 součástí legislativy země.
00:06:31 Pak je snazší donutit firmy, aby se podle zásad slaďování chovaly.
00:06:35 Má to i svá úskalí.
00:06:37 Třeba u částečného úvazku je třeba si dát pozor na to,
00:06:40 abyste opravdu pracovali jen část pracovní doby a ne na 100 %.
00:07:02 Snažím se udělat 100 %, snažím se za dva a půl dne stihnout to,
00:07:07 co bych měl stihnout za pět, ale ne vždy to jde samozřejmě.
00:07:11 -Zpočátku to bylo hodně náročné, ale časem si člověk zvykne.
00:07:15 Když máte zapnutý počítač 24 hodin denně, tak je těžké umět přestat.
00:07:19 Správně bych měla pracovat 6 hodin denně, ale často se mi stává,
00:07:22 že pracuji déle.
00:07:25 Tento typ práce vyžaduje určitou osobní disciplínu,
00:07:28 ale myslím, že se to postupně zlepšuje.
00:07:39 Podle německého výzkumu pracují ve slaďujících podnicích
00:07:43 loajálnější zaměstnanci s aktivnějším přístupem
00:07:46 a nižší nemocností.
00:07:47 Navíc si taková firma může vybrat toho nejlepšího na trhu.
00:07:52 Zaměstnavatel, který by mi neumožnil něco takového,
00:07:55 tak by si mě neudržel, neměl by šanci.
00:07:58 Když zaměstnanec odejde,
00:07:59 firma prodělá zhruba 75 až 150 % jeho roční mzdy,
00:08:03 než získá relevantní náhradu.
00:08:05 Tyto peníze by se daly investovat do slaďování.
00:08:08 Jedna energetická společnost vytvořila portfolio
00:08:11 nástrojů umožňujících sladit práci a rodinu.
00:08:14 Po dvou letech firma spočítala, jestli se investice vyplatila,
00:08:17 a zjistila, že za každé investované euro se jí vrátily tři.
00:08:25 Tu dobu, kdy jsou děti malé a jsou doma, je s nimi člověk doma sám,
00:08:30 tak nejvíc naváže citový kontakt, který pak vydrží zbytek života.
00:08:36 To si myslím, že je to nejdůležitější.
00:08:46 Skryté titulky: Alena Kardová, Česká televize 2011